紹介の辞退の断り方【上司・目上向け】角が立たない例文5選

上司・目上からの紹介の辞退の誘いを、丁寧なトーンで断る文例です。 コピーしてそのまま使えます。

この伝え方なら、関係を保ったまま断れます。

ストレート型
角の立たなさ 92

ご紹介のお心遣いをいただき、誠にありがとうございます。せっかくのご縁のお話ではございますが、現状の業務に集中したい時期でして、今回はお断りさせていただきたく存じます。お相手の方にもご期待をおかけしてしまい、恐縮でございます。

件名: ご紹介の件のお返事

件名: ご紹介の件のお返事 ○○部長 お疲れさまです。 ご紹介のお心遣いをいただき、誠にありがとうございます。せっかくのご縁のお話ではございますが、現状の業務に集中したい時期でして、今回はお断りさせていただきたく存じます。お相手の方にもご期待をおかけしてしまい、恐縮でございます。 今後ともよろしくお願いいたします。

感謝を先頭に置き「この時期」と時期的な理由にぼかすことで、相手や紹介者を否定しない形になる

「今は必要ありません」――紹介してくれた好意自体を否定する言い方は角が立つ

ストレート型
角の立たなさ 92

このたびはお声がけいただき、ありがとうございます。熟考いたしましたが、現在抱えている案件への対応を優先すべき状況のため、今回は辞退させていただけますと幸いです。わざわざお心を砕いていただいたのに、申し訳ございません。

件名: ご紹介の件についてのお返事

件名: ご紹介の件についてのお返事 ○○部長 お疲れさまです。 このたびはお声がけいただき、ありがとうございます。熟考いたしましたが、現在抱えている案件への対応を優先すべき状況のため、今回は辞退させていただけますと幸いです。わざわざお心を砕いていただいたのに、申し訳ございません。 今後ともよろしくお願いいたします。

「熟考しました」と一度検討した姿勢を見せると、即断ではなく真摯な判断として伝わる

「他の方を紹介してください」――都合よく要求だけ出すと恩知らずに聞こえる

代替案を添える型
角の立たなさ 98

ご紹介のお話、誠にありがとうございます。現時点ではお受けするのが難しい状況なのですが、四半期が一区切りついた頃であれば前向きに検討できます。その頃に改めてお声がけいただくことは可能でしょうか。

件名: ご紹介の件のお返事

件名: ご紹介の件のお返事 ○○部長 お疲れさまです。 ご紹介のお話、誠にありがとうございます。現時点ではお受けするのが難しい状況なのですが、四半期が一区切りついた頃であれば前向きに検討できます。その頃に改めてお声がけいただくことは可能でしょうか。 今後ともよろしくお願いいたします。

時期を具体的にずらす提案を添えると、縁を絶つのではなく温存する意思が伝わる

「また今度でいいです」――期限のない先送りは実質的な断りと受け取られる

代替案を添える型
角の立たなさ 92

お心遣いいただき恐縮です。私自身がお会いするのは難しいのですが、もしよろしければ同じ領域に詳しい部内の別メンバーに確認を取ってみます。ご紹介くださったお相手に失礼のないよう、一度ご意向を伺わせてください。

件名: ご紹介の件について

件名: ご紹介の件について ○○部長 お疲れさまです。 お心遣いいただき恐縮です。私自身がお会いするのは難しいのですが、もしよろしければ同じ領域に詳しい部内の別メンバーに確認を取ってみます。ご紹介くださったお相手に失礼のないよう、一度ご意向を伺わせてください。 今後ともよろしくお願いいたします。

代案を出す前に紹介者の意向を確認する一文を入れると、勝手な橋渡しにならず誠実さが残る

「私はパスしますが、誰か他の人に振っておきます」――紹介を他人事のように回すのは失礼

保留・相談型
角の立たなさ 85

ご紹介のお話をいただき、ありがとうございます。大変ありがたいのですが、今の担当業務の状況を踏まえて判断したく、少しだけお時間をいただけますでしょうか。今週中には必ずお返事いたします。

件名: ご紹介の件のご相談

件名: ご紹介の件のご相談 ○○部長 お疲れさまです。 ご紹介のお話をいただき、ありがとうございます。大変ありがたいのですが、今の担当業務の状況を踏まえて判断したく、少しだけお時間をいただけますでしょうか。今週中には必ずお返事いたします。 今後ともよろしくお願いいたします。

保留の期限を「今週中」と明確に伝えることで、単なる先送りではなく誠実な検討に見える

「ちょっと考えさせてください」だけ――期限を言わない保留は相手を待たせるだけ

紹介の辞退を上司・目上から誘われたときの断り方のコツ

  1. 感謝を最初の一文に置く。「お誘いありがとうございます」と受け取った好意を先に認めるだけで、紹介の辞退のお断り全体の印象が柔らかくなります。
  2. 結論は2文目までに。断るかどうかを早めに伝えることで、上司・目上は人数調整や予定の確定にすぐ動けます。曖昧な保留は相手の負担になります。
  3. 理由はぼかしてよいが、嘘は具体的に言わない。「先約があります」「家庭の事情で」程度の丁寧な一文で十分です。詳しく語るほど矛盾を疑われます。
  4. 最後に次の接点を示す。「またお誘いください」「次回はぜひ」と締めると、紹介の辞退を断っても関係そのものは続くというメッセージになります。

よくある質問

紹介の辞退の誘いを断ると、上司・目上との関係が悪くなりませんか?

断り方次第で関係は保てます。大切なのは「感謝を先に伝える」「結論を早めに置く」「次の機会への意欲を示す」の3点です。このページの例文はすべてこの型で作られているので、そのまま使えば角は立ちません。

断る理由は具体的に説明したほうがいいですか?

具体的すぎる理由はかえって不自然に聞こえることがあります。「先約があります」「都合がつかず」程度のぼかした表現で十分です。上司・目上に深く説明する義務はなく、簡潔なほうが相手の負担にもなりません。

LINEとメール、どちらで断るべきですか?

誘われた手段に合わせるのが基本です。LINEで誘われたらLINEで、メールならメールで返しましょう。丁寧な文面ならどちらでも使えますが、メールの場合は件名と宛名・結びを添えるとより丁寧な印象になります。

一度断った紹介の辞退に、また誘われたらどうすればいいですか?

毎回同じ理由で断り続けると「誘っても無駄」と思われます。参加できる日を自分から提案する「代替案を添える型」を使うか、時期を改めてもらう「保留・相談型」で調整するのがおすすめです。

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